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90後就業情況調查：薪水超越戶口成為關鍵因素

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[導讀]11月以來，2013年應屆畢業生已經進入瞭求職季，連日來，記者調查發現，很大一部分90後畢業生顛覆傳統的“有戶口、有保障”的就業觀，更看中“行業前景、薪酬體系、培訓機遇”等元素。 11月11日，北京798藝術區內一傢陶瓷藝術館內，清華美院學生李田田正為前來參觀的美國夫婦介紹館內藏品。她流利的英語、專業的藝術修養吸引瞭記者，“我現在是實習期間，老板準備錄用我，但還要看看我的藝術資質如何。”李田田本科時讀的是油畫專業，輔修瞭雕塑藝術，研究生又攻讀瞭油畫藝術專業並學習鑒賞課程。 她放棄瞭去大學當輔導員的工作機會，“父母認為學藝術的女孩子最穩定的出路就是留校，但我想趁年輕做些‘含金量’高的工作。”對於放棄瞭有戶口、穩定就業前景的工作機會，李田田並沒有後悔，“有挑戰的工作必然會有高薪水，當然可能也伴隨著失業風險。” 11月以來，2013年應屆畢業生已經進入瞭求職季，連日來，記者走訪瞭數傢北京高校的招聘宣講會以及企業招聘會發現，李田田代表瞭很大一部分90後畢業生的想法，他們當中很多人顛覆傳統的“有戶口、有保障、清閑”的就業觀，更看中“行業前景、薪酬體系、企業文化、培訓機遇”等元素。 薪水超越戶口成為關鍵 “3年前，因為沒法找到落戶北京的工作，我毅然選擇瞭考研究生。”學金融的鄭宇說，“有戶口的金融類企業大多是國企，工作穩定，基層員工薪水相對不高。券商、期貨、審計等公司鮮有。”鄭宇說，“我要在北京買房子、買車，可能高薪和職業前景對我來說更重要些。” 戶口背後涵蓋的福利、權利以及身份認同一度使之成為擇業的關鍵。這種觀念影響瞭幾代人。在大型城市戶口指標有限的情況下，生活壓力劇增的現實中，90後畢業生舍棄瞭面對傳統的戶口觀，而將薪酬作為找工作的重要指標。 “和戶口相比，我寧願選擇高薪。”來自北京外國語大學的朱蘊文說，“我們現在剛進入社會，北京戶口也確實不好解決。除瞭孩子上學，戶口還有什麼影響？而且，這也是幾年以後的事，不如先找份自己滿意的工作，過些年再考慮戶口問題。”小朱表示，在未來的5年到8年，自己都不會考慮戶口問題，過早的顧慮反倒會被牽著鼻子走。 在“金九銀十”這個職場人心最“活絡”的時期，智聯招聘發佈的2012年職場人跳槽調查顯示，今年9-10月內，1.94萬名接受調查的職場人士中，已經有29.93%的人完成跳槽，同比去年多出7.6%，還有47.96%的職場人士表示自己有跳槽的打算。今年7月至今，已跳槽或者有跳槽想法的90後職場新人占到瞭該人群總數的98.08%。而“待遇低”不出意料地成為導致員工跳槽的首要原因。 追求自我價值，並把目光投向社會責任 在采訪中，不止一傢公司的人力資源部門感受到瞭90後清晰的工作前景規劃的壓力。“他們現在不僅僅要求你寫上職業前景好，甚至希望你給出具體的前景規劃，路線。” 在90後看來前景不好的企業或者職位，他們會很幹脆的“拉黑”。 劉陽陽來自北京語言大學，國際政治專業。雖然專業冷門，就業受限，但面對民生銀行信用卡中心的客服職位，她果斷選擇瞭放棄。“銀行待遇好，也解決戶口，但一簽約就是五年。客服這種工作，含金量不高，很容易被裁掉，我得為五年後做打算。”劉陽陽說。 和很多人理解的前景意味著個人升遷的路線圖不同，90後在設計自己職業未來時還給自己賦予瞭社會價值。 王超，來自合肥工業大學機械制造專業，現在已被江淮汽車 錄用。他認為：“工作的成就感，才能讓一個人持久的為事業努力付出。” 抱著這個態度，王超直接把富士通公司拉入瞭黑名單。“富士通雖然是500強企業，但發展空間有限，公司的中高層主管都是臺灣人，不利於將來晉升。” 而王超的另一個主要想法就是：“希望通過自己的努力，提升中國的汽車實力，這輩子我就奔著這目標去瞭。” “我們不能一味地向社會索取，也要考慮我們給社會帶來瞭什麼。”來自北大法語專業的高蕾這樣告訴記者。高蕾目前正在準備寶潔的面試，想應聘市場部的工作。她說：“每天都能看到自己負責的品牌被上億人瞭解、使用，多有成就感啊！” 高蕾還提到，寶潔市場部的員工都有機會帶領團隊負責一個品牌的運營，在這個過程中，員工們有獨立的決策權，考慮如何把品牌做得更好。“我希望我有一天也能驕傲地告訴大傢，你們用的這個東西是我一手策劃負責的。” 工作也要生活幸福，對加班說“NO” 對於金融類、經濟類專業的同學來說，“四大”會計師事務所曾經一度是眾人進軍目標，90後畢業生卻不以為然。 “要想死，就去‘四大’過勞死。人都死瞭，錢沒花完，有什麼用呢？”國際金融專業畢業生徐覓霄，已經在啄木鳥教育集團工作近一年瞭，現在擔任高級講師。小徐在校期間是學生幹部，工作能力很強。“大四期間我在德勤實習過，一到出具報告的時期，就無休止的加班，IPO前還長期出差，這樣的工作狀態，正常生活狀態很難保證。我不想過勞死，上午八點十分就要準備打卡，晚上還要加班，太累，身體扛不住。”徐覓霄放棄瞭轉正的機會，實習滿後就離開瞭。 她現在上午十點十分才打卡上班，晚上六點四十準時下班，中間還有午休。 徐覓霄通過個人經歷告誡現在正在找工作的學弟、學妹們，“企業文化，工作氛圍，這些看似無形的元素卻會影響著你工作的幸福感。” 小徐說，當年在啄木鳥應聘時，無意間看到辦公室門口貼著一張紙條，“您在茶水間裡可以享用到咖啡、紅茶、綠茶、水果、糕點，希望您工作愉快。”正是這種對員工人本的關懷打動瞭小徐，“四大月薪稅後4500元，而自己在啄木鳥工作第一個月，稅後工資就9600元瞭，現在升級成瞭高級講師，月薪破萬不是夢。” 太和顧問相關專傢表示，今年企業宣講會上，很多學生都關註加班文化，培訓機會，轉正後晉升通道等問題，這表明，90後畢業生雖然就業壓力加大，但他們並不想“委屈求職”。 太和顧問調查數據顯示，對於入職半年的應屆畢業生來講，很難獲得晉升機會，隻有極少數(10%)表現特別優秀的應屆畢業生才會獲得晉升機會，這一比例較2011年持平。在入職一年後，10%的員工能夠獲得晉升，這一比例較2011年下降瞭10個百分點，表明2012年企業在畢業生的晉升比例的控制程度明顯加大。而2012年應屆畢業生招聘的中等簡歷中通過率為25%，較2011年降低瞭5個百分點。 此前，中華英才網調查顯示，90後職場新人跳槽原因中“加班”、“晉升空間小”都是主要原因。 北京語言大學就業指導中心的馮老師建議，90後的孩子們都很“現實”，這是社會造成的，生存成本的加大，職場競爭的加劇，讓他們在沒有走出校園時就開始為“錢”發愁，但還是那句老話，“騎驢找馬”可能更符合職場新人的就業選擇。 Tags: Rapid Prototyping, Rapid Prototyping China, Plastic Tooling, Plastic Tooling China, Rapid Prototype, Rapid Prototype China, Rapid Tooling, Rapid Tooling China, CNC Prototype, CNC Prototype China, Functional Prototype, Functional Prototype China, Metal Prototype, Metal Prototype China, Plastic Prototype, Plastic Prototype China, Rapid Manufacturing, Rapid Manufacturing China, Low volume production, Stereolithography, Stereolithography China, Vacuum Casting, Vacuum Casting China, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO, SEO, Whatsapp Marketing, TVC, Wechat Marketing, Wechat Promotion, web design, 網頁設計, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing, 網頁設計提供seo, e marketing, web design by zoapcon.