2015年5月17日星期日

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八成富二代不肯承傢業 正式接班僅占7%


















八成富二代不肯承傢業 正式接班僅占7%





就在最近，傢電巨頭美的正式邁入職業經理人掌控時代，開創瞭中國現代企業傳承之先河，民營企業的“去傢族化”成為業界持續熱議的話題。而《福佈斯》中文版昨日發佈“中國現代傢族企業調查報告”顯示，A股上市的民營企業中，傢族企業的占比接近一半，其中已完成二代接班的僅占7%。

有研究表明，傢族企業的平均壽命是24年，隻有30%傢族企業能延續到第二代，而能夠成功地傳遞至第三代的僅為10%，而中國傢族企業平均壽命更低，“傳承困境”成為民企發展的一大難題。

民企交班高潮將至 超八成富二代不願接班

不要看到電視劇的爭產橋段層出不窮，就理所當然地認為傢族企業的繼承人，會為爭權奪利而頭破血流。事實上，越來越多的富二代希望當“創二代”，寧願自由生活也不肯繼承傢業！我們先來看一個極端的案例。2009年，蘇州一傢傢族企業的第三代傳人，為拒絕接班，“特立獨行”，砍掉瞭自己的四指以向傢族抗議。這名“富三代”一直以來鐘愛漫畫，對傢族的傳統制造業根本不感興趣。而他的爺爺為瞭保證傢業的傳承，曾一再勸說其放棄漫畫愛好，回傢族企業接班，最終激怒瞭這名23歲的“富三代”。這雖是極端的案例，但是上海交通大學品牌戰略研究所所長餘明陽教授帶領的團隊做的最新一次調研結果表明，這些具有反判精神的“富後代”並不是少數。

他說，他們做瞭182個樣本，全部是中國最好的民營企業傢。其中核心樣本是54個，這54個樣本全部是中國同行業當中排在前三位的企業。那麼調查結果一個非常令人意外的數據，就是有82%的第二代企業傢，不願意接班或者是非主動接班，就是說沒辦法去接班。這就引起人們很多的思考。民營企業占中國GDP的60%，占新增就業的70%，如果民營企業的發展受到影響，對中國整個經濟的發展將會產生巨大的影響。

經過三十幾年的發展，中國民企的接班進入到瞭高峰期。但是真正能夠成功接班的富二代，可以說是鳳毛麟角。根據測算，中國傢族企業生存的期限平均是24年，其中有70%的企業在創始人去世或者是退休之後，會被賣掉或者是被清算。

這些“富二代”普遍認為，父輩在企業裡太霸道，自己沒有發揮的空間。他們其實願意創業，願意接錢，但是就是不願意去接原來的企業。

80後二代正式接班比例僅占7%

退位未傳子、企業“去傢族化”，美的的交班給業界帶來瞭很多話題。放眼如今世界500強企業，絕大多數企業都已經告別瞭過去“父傳子，子傳孫”的繼承模式。沃爾瑪集團的“去傢族化”，就被喻為傢族企業現代化的典范。而眾所周知的是，中國的民營經濟和傢族企業目前都處在高速發展期，盡管絕大多數傢族企業還處在第一代掌控階段，然而，創業的一代企業傢們不可避免的開始要面對企業傳承發展的問題。

日前《福佈斯》中文版發佈的“中國現代傢族企業調查報告”，涵蓋瞭包括滬深兩地上市的民營傢族企業以及港交所上市的內地民營傢族企業，這份報告顯示，在這2422傢A股上市公司中，1394傢為民營公司，民企中，共有684傢為傢族企業，占全部民營上市公司數量的比重接近一半，達到49%。然而，在A股上市民營傢族企業中，已完成二代接班的僅占7%。

港股上市傢族企業僅4.4%完成二代接班

福佈斯報告顯示，A股上市的所有傢族企業中，一、二代同時任職的企業有276傢，占比超四成；二代已正式接班擔任董事長的有45傢，在A股上市所有傢族企業中占比雖僅有7%，但相比去年的4.6%，增長是顯著的。

在香港上市的內地傢族企業中，第二代直系子女也在企業中任職的比例為20.21%，相較之下，兒子進入公司任職的比例大大高於女兒。由於在港上市的內地傢族企業大多較年輕，所以二代接班董事長的比例非常低，僅有4.4%。另外，有一個非常有意思的現象是在如今很多傢庭隻有一個孩子的情況下，女婿或兒媳進入傢族企業已是明顯趨勢。

該報告還對在A股和香港上市的內地傢族企業的經營業績進行瞭分析。盡管由一、二代同時任職或二代已經接管的A股上市傢族企業在凈利潤和主營業務收入的復合增長率上遠不如父輩掌管的企業，他們所帶領的企業在凈利潤率的指標上更優秀，說明隨著第二代的接班，企業開始從高速成長期，向更加重視管理的階段轉變。而港股情況與A股的傢族企業相差不大，凈利潤復合增長率約為34.8%。其中，139傢管理者為傢族成員，另有43傢企業選擇瞭職業經理人，管理水平不分上下。

有分析認為，“去傢族化”是現代企業必然的選擇，不過也依賴於下一代的成長程度。此外，“去傢族化”還有賴於資本市場，走資本路線的“控股不控權”才有可能實施。而風險投資等的引入，也推動瞭企業股權的多元化。







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