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應屆生求職意向調查:出於安全感追逐戶口及編制

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[導讀]應屆生希望自己能尋找到什麼樣的工作?他們對編制和戶口的理解又是什麼樣的?記者走訪瞭幾位年輕人。被訪對象都表示，追逐戶口和編制是出於“安全感需要”，這也與社會上蔓延的焦慮感相關。 大學生拿著各自精心準備的求職簡歷，奔戰於各個單位招聘臺前。 3000本科生爭搶清潔工崗位隻為“編制”，社會新聞的餘溫還未散去。如今，擁有大專學歷及以上的應屆生和年輕人都希望自己能尋找到什麼樣的工作?他們對職業的期許，對編制和戶口的理解又是什麼樣的?記者在北京市走訪瞭幾位擁有大專以上學歷的年輕人，用幾個相同的問題，詢問他們對於“編制”“戶口”等條件與工作機會之間關系的的親身感受。 黃先生 24歲 學歷：研究生 工作經驗：1年 單位性質：國企 1、在尋找工作的時候，對“編制”“戶口”“發展機遇”“工資待遇”“社會保障”“行業前景”“是否長期穩定”這些條件，你如何排序?或者有你覺得更重要的因素?請寫下來。 發展機遇、工資待遇、社會保障、行業前景、是否長期穩定、戶口、編制 2、這樣排列的原因是什麼? 年輕時候尋求的就是發展以及積累經驗閱歷，在此基礎上，選擇相對保障健全、穩定的行業、崗位，戶口神馬的最後。 3、你是否認為現在的大學應屆生或者年輕人都趨向於選擇偏“體制內”“有戶口”的工作?如果選擇是，能否分析一下出現這一現象的原因? 是。原因?還不是旱澇保收。 4、現在你最希望尋找的工作是什麼樣的? 有挑戰、能學到東西，能看到自己的職業前景，收入再提高點。 孔先生 27歲 學歷：大專 工作經驗：5年 單位性質 私企 1、在尋找工作的時候，對“編制”“戶口”“發展機遇”“工資待遇”“社會保障”“行業前景”“是否長期穩定”這些條件，你如何排序?或者有你覺得更重要的因素?請寫下來。 發展機遇>工資待遇>戶口>社會保障>編制 2、這樣排列的原因是什麼? 人要往上走，薪水自然往上走，魚和熊掌不能兼得，政府性(編制之類的)東西越來越弱。 3、你是否認為現在的大學應屆生或者年輕人都趨向於選擇偏“體制內”“有戶口”的工作?如果選擇是，能否分析一下出現這一現象的原因? 有，但都是求穩定的工作。 4、現在你最希望尋找的工作是什麼樣的? 現在這樣。 李小姐 26歲 學歷：本科 工作經驗：4年 單位性質 國企 1、在尋找工作的時候，對“編制”“戶口”“發展機遇”“工資待遇”“社會保障”“行業前景”“是否長期穩定”這些條件，你如何排序?或者有你覺得更重要的因素?請寫下來。 “戶口”“工資待遇”“是否長期穩定”“發展機遇”“行業前景” “社會保障”“編制” 2、這樣排列的原因是什麼? 有瞭戶口就算穩定啦，給的錢夠多，又是自己比較喜歡的工作，其他也無所謂瞭。 3、你是否認為現在的大學應屆生或者年輕人都趨向於選擇偏“體制內”“有戶口”的工作?如果選擇是，能否分析一下出現這一現象的原因? 對社會對未來普遍沒有安全感。 4、現在你最希望尋找的工作是什麼樣的? 戶口肯定沒希望瞭，最希望能找到自己愛好的行業，待遇差不多，辛苦一點都沒關系。但是考慮到年齡及未來傢庭的因素，不得不需要穩定，這點比較矛盾苦惱。 周小姐 26歲 學歷：研究生 工作經驗：1年 單位性質：事業單位 1、在尋找工作的時候，對“編制”“戶口”“發展機遇”“工資待遇”“社會保障”“行業前景”“是否長期穩定”這些條件，你如何排序?或者有你覺得更重要的因素?請寫下來。 “發展機遇”“工資待遇”“社會保障”“行業前景”“是否長期穩定”“戶口”“編制” 2、這樣排列的原因是什麼? 戶口和編制這個東西總會放開的。現在沒有是問題，將來也許就不是問題瞭。 3、你是否認為現在的大學應屆生或者年輕人都趨向於選擇偏“體制內”“有戶口”的工作?如果選擇是，能否分析一下出現這一現象的原因? 是。原因：1、安全感缺失，這個時代的焦慮感蔓延。2、中國經濟現狀，國進民退3、更現實的考量——結婚生子 4、現在你最希望尋找的工作是什麼樣的? 有良好的發展前景，無論對單位而言還是對個人成長而言;工資待遇較好，不求最好，但不要讓人活得太焦慮。 汪小姐 24歲 學歷：研究生 工作經驗：1年 單位性質：事業單位 1、在尋找工作的時候，對“編制”“戶口”“發展機遇”“工資待遇”“社會保障”“行業前景”“是否長期穩定”這些條件，你如何排序?或者有你覺得更重要的因素?請寫下來。 工資待遇、戶口、社會保障、發展機遇、行業前景、是否長期穩定、編制 2、這樣排列的原因是什麼? 先解決生存問題，再想發展問題，如果沒有基本的工資作為生活保障，自己養不活自己，其他的都無從說起，所以將工資待遇放在第一位。另外，從現實來看，在一個地區，尤其是北京上海，若無戶口，可以說社會保障這一項基本享受不到。至於發展機遇、行業前景、是否長期穩定以及編制的排序，從後往前說，編制雖然與一定的待遇都掛鉤，但是與此同時也會成為個人尋求更大發展的雞肋，並且現在極少有人會長期待在一個單位，換工作的幾率很大，所以不必苛求編制以及長期穩定，行業前景對個人發展是很重要的，但是每個人都有自己的特點，那些前景好的行業不一定就適合自己，也不一定在前景一般的行業就幹不出彩，所以，發展機遇比行業前景要重要。 3、你是否認為現在的大學應屆生或者年輕人都趨向於選擇偏“體制內”“有戶口”的工作?如果選擇是，能否分析一下出現這一現象的原因? 這個很明顯。體制內與有戶口是有聯系的，選擇偏體制內、有戶口的工作的人其實並不完全相同，一類是以有戶口為目的，一類是以體制內的工作生活為目的。 4、現在你最希望尋找的工作是什麼樣的? 現在覺得很多工作都有它自己的發展空間，如果自己在現在的崗位還算適合，機會也還不錯，那麼就值得嘗試走下去，而不是朝三暮四，或者固守從前。 對於這些被訪對象而言，對戶口和編制的追求並沒有想象中強烈，而這與我們網絡調查的結果大致一致。但他們都對追逐戶口和編制的行為表示瞭充分理解。相比而言，男性受訪者對於戶口和編制重視程度更低，他們更希望職業上的良好發展。而女性受訪者迫於組建傢庭、生活穩定的壓力，會更加傾向於“穩定”；而實際上，學歷層次越高，尋找到所謂“穩定”工作的機會就更大，比如3位研究生學歷受訪者的實際所在的工作單位都是“國企”或“事業單位”。 而所有被訪對象都表示，年輕人追逐戶口和編制是出於“安全感需要”，這也與社會上蔓延的焦慮感相關。 Tags: Rapid Prototyping, Rapid Prototyping China, Plastic Tooling, Plastic Tooling China, Rapid Prototype, Rapid Prototype China, Rapid Tooling, Rapid Tooling China, CNC Prototype, CNC Prototype China, Functional Prototype, Functional Prototype China, Metal Prototype, Metal Prototype China, Plastic Prototype, Plastic Prototype China, Rapid Manufacturing, Rapid Manufacturing China, Low volume production, Stereolithography, Stereolithography China, Vacuum Casting, Vacuum Casting China, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing, SEO, SEO, web design, 網頁設計, SEO, SEO, SEO, SEO, Whatsapp Marketing, TVC, Wechat Marketing, Wechat Promotion, web design, 網頁設計, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing, 網頁設計提供seo, e marketing, web design by zoapcon.